Quer vencer? Siga esses passos!
A competitividade comercial cresce e pressiona modelos de gestão para que se remodelem, tornando-se mais flexíveis, ágeis, criativos, descentralizados, menos onerosos.
A gestão piramidal, tipo militar, onde o comando dita a ordem e deve ser simplesmente obedecido por seus comandados, perde espaço para a dinâmica do modelo de liderança lateral, congruente, espontânea e legítima, que reconhece todos da equipe como colaboradores, e são estimulados a desenvolverem suas potencialidades pessoais, com abertura de espaço participativo na condução dos interesses da empresa, que passam a ser comum a todos.
A pessoa, o colaborador, antes de ser um profissional, é reconhecido e valorizado como um ser humano integral.
E a empresa, mais do que seus objetivos de lucros, se reconhece como um agente social com um grande compromisso com o progresso de seus colaboradores e da sociedade, pois se dá conta que priorizar o Humano e seu desenvolvimento, traz benefícios imediatos para a organização, pois esta passa a contar com um quadro de pessoal mais colaborativo, solidário, participativo, integrado, comprometido, com competências comportamentais importantes para o sucesso geral.
Observando-se o mercado, se vê empresas que, atentas, aprendem sobre as demandas humanas de cada momento, e as suprem, e se remodelam sempre, se fazendo flexíveis, ágeis e inovadoras, e crescem, independente do seu tempo de fundação, enquanto outras, quase sempre presas a tradições, se não decaem, estacionam, e se veem superadas rapidamente pela concorrência inovadora.
E cada vez mais o dito modelo piramidal contrasta com as vantagens de um modelo de gestão moderno e participativo.
Vejamos alguns pontos.
No Modelo Piramidal:
1. Falta de Flexibilidade e Agilidade: O modelo piramidal é caracterizado por uma hierarquia rígida, onde as decisões são tomadas de cima para baixo. Isso pode resultar em uma falta de flexibilidade para se adaptar rapidamente às mudanças do mercado ou às necessidades dos clientes.
2. Baixo Envolvimento dos Colaboradores: Nesse modelo, os colaboradores têm pouca ou nenhuma participação nas decisões e no processo de planejamento. Isso pode levar à falta de motivação e engajamento, pois os funcionários não se sentem valorizados ou ouvidos.
3. Comunicação Ineficaz: A comunicação tende a ser unidirecional, o que pode resultar em ruídos e informações distorcidas ao longo da cadeia de comando. Isso pode levar a mal-entendidos, falta de alinhamento e conflitos dentro da organização.
4. Inibição da Inovação: Com um modelo centralizado de tomada de decisões, há menos espaço para a criatividade e a inovação. Os colaboradores podem se sentir desencorajados a compartilhar ideias ou propor soluções alternativas, prejudicando a capacidade da empresa de se manter competitiva no mercado.
Em um Modelo de Gestão Moderno e Participativo:
1. Fomento à Inovação e Criatividade: Um modelo de gestão participativa incentiva a colaboração e o compartilhamento de ideias entre os colaboradores. Isso cria um ambiente propício para a inovação, onde diferentes perspectivas são valorizadas e novas soluções podem surgir organicamente.
2. Maior Engajamento e Motivação: Ao valorizar a participação dos colaboradores no processo de planejamento e nas decisões, o modelo participativo aumenta o engajamento e a motivação da equipe. Os funcionários se sentem mais envolvidos e integrados no sucesso da empresa e mais dispostos a contribuir com seu melhor esforço.
3. Comunicação Transparente e Eficiente: Um modelo participativo promove uma cultura de comunicação aberta e transparente, onde as informações fluem livremente em todas as direções. Isso ajuda a evitar mal-entendidos e conflitos, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e harmonioso.
4. Desenvolvimento de Liderança Distribuída: Ao invés de depender de uma única figura de autoridade, um modelo participativo reconhece e desenvolve lideranças em todos os níveis da organização. Isso não só fortalece a capacidade da empresa de tomar decisões de forma ágil, mas também promove o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores em suas carreiras.
5. Resiliência e Adaptação: Uma abordagem participativa permite que a empresa se adapte mais facilmente às mudanças do mercado e às demandas dos clientes, pois está mais receptiva a novas ideias e perspectivas. Isso ajuda a garantir a resiliência e a sustentabilidade a longo prazo da organização.
6. Criação de um Ambiente de Trabalho Positivo: Ao valorizar o ser humano e suas contribuições, um modelo participativo cria um ambiente de trabalho mais positivo e gratificante. Isso não só melhora o bem-estar dos colaboradores, mas também contribui para a retenção de talentos e para a boa reputação da empresa como boa para se trabalhar.
A inovação e desenvolvimento do bem-estar humano tornou-se uma prioridade para indivíduos e empresas que buscam alcançar o sucesso.
No entanto, tem quem subestime o poder latente dentro de cada um de nós: a capacidade de desenvolver habilidades mentais e emocionais que podem transformar não apenas nossas vidas pessoais, mas também nossas carreiras profissionais. Porém, despertar esse potencial interior não só é possível e vem sendo trabalhado pelos buscadores efetivos de melhorias, como também é o grande catalisador para uma jornada de sucesso e realização.
Tudo começa na mente!
Detemos competências latentes em cada um de nós, dentre as quais:
Criatividade: A Chave para a Inovação
A criatividade é a faísca que alimenta a inovação e o progresso. Ao desenvolver nossa capacidade de pensar de forma original e encontrar soluções criativas para desafios complexos, abrimos portas para novas oportunidades na vida pessoal e profissional. Cultivar nossa criatividade é desbloquear todo o seu potencial transformador.
Autoconsciência: O Pilar da Autodescoberta
A jornada para o sucesso começa com a compreensão de si mesmo. Ao desenvolver a autoconsciência, somos capazes de identificar nossas forças e fraquezas, compreender nossos valores e objetivos, e alinhar nossas ações com nossa verdadeira essência. A busca contínua pelo autoconhecimento nos capacita a tomar decisões mais alinhadas com nossas aspirações e a construir uma vida autêntica e significativa.
Comunicação Efetiva: A Arte da Conexão Humana
A comunicação é a pedra angular de relacionamentos sólidos e colaboração produtiva. Desenvolver habilidades de comunicação eficazes, como expressão clara de ideias, escuta ativa e empatia, nos permite construir relacionamentos autênticos, resolver conflitos de forma construtiva e influenciar positivamente os outros ao nosso redor. Ao praticar a comunicação consciente e cultivar uma comunicação aberta e honesta, podemos fortalecer nossas conexões interpessoais e avançar em direção aos nossos objetivos compartilhados.
Gestão Emocional: O Poder do Equilíbrio Interior
A inteligência emocional é uma habilidade essencial para navegar pelas complexidades da vida pessoal e profissional. Ao desenvolver a capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar nossas próprias emoções, bem como as emoções dos outros, podemos lidar com desafios de forma construtiva, tomar decisões com equilíbrio e cultivar relacionamentos saudáveis e produtivos. A prática da resiliência emocional e do autocuidado nos capacita a manter o equilíbrio interior mesmo diante das adversidades da vida.
Planejamento e Organização: O Caminho para a Eficiência
O planejamento e organização são fundamentais para alcançar nossos objetivos de longo prazo. Ao desenvolver habilidades de planejamento estratégico, estabelecimento de metas claras e gerenciamento eficaz de tempo e recursos, podemos maximizar nossa eficiência e produtividade, tanto em projetos pessoais quanto profissionais. Ao criar planos de ação detalhados e seguir uma abordagem disciplinada, podemos transformar nossas aspirações em realidade tangível.
Ética e Integridade: A Base da Confiança e Credibilidade
A ética e a integridade são valores fundamentais que sustentam relacionamentos duradouros e uma reputação de respeito e confiança. Ao aderir a princípios éticos e tomar decisões alinhadas com nossos valores mais profundos, podemos construir uma base sólida para o sucesso pessoal e profissional. Ao agir com honestidade, transparência e responsabilidade em todas as nossas interações, podemos inspirar confiança e respeito em nosso ambiente pessoal e profissional.
Ao despertar esses potenciais humanos e desenvolver essas habilidades poderosas, se está capacitando-se para alcançar o sucesso verdadeiro e duradouro em qualquer das áreas de ação humana.
Cabe às empresas que querem crescer e prosperar, ou cada pessoa, individualmente, começar hoje mesmo a estimular e explorar os potenciais interiores e a desenvolver habilidades que levarão a novos patamares de sucesso e realização.
Importa estar aberto e flexível para novas experiências, novas ideias e novas perspectivas, bem como manter-se curioso e sempre em busca de conhecimento, pois é através da busca constante pelo aprendizado útil que virá a expansão de horizontes e o alcance do pleno potencial.
O nosso trabalho, na New Business School, é a inovação e o desenvolvimento do bem-estar humano. Com um suporte forte ao seu lado, você será capaz de superar qualquer desafio e alcançar grandes feitos.
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